Selon les conclusions de l’étude 2018 de l’IBET (l’Indice de Bien-Être au Travail), le coût moyen du désengagement des salariés s’élève à 13 340 euros par an et par salarié, et le niveau d’engagement des salariés est qualifié de contraint
La QVT est un levier de performance qui participe au développement des individus comme à celui des entreprises
Notre intervention repose sur les principes méthodologiques suivants:
- Une démarche sur-mesure adaptée à votre contexte et métier(s) basée sur l’écoute
- Le choix d’une dynamique privilégiant la mise en place d’actions rapides
- La mesure du bien-être au travail à l’aide d’un outil validé
- Une logique d’apprentissage en continu (partage de retours d’expérience)
- Un accompagnement à la co-construction qui s’inscrit dans le temps
Nous avons également une habilitation IPRP*
Nous recevons également en consultation, des salariés en situation souffrance liées au travail.
* Intervenant Prévention des Risques Professionnels