Evaluation des compétences Managériales
Connaître l’impact que nous avons sur les autres, savoir comment ils nous perçoivent et comment ils jugent nos compétences, voici la clé pour nous ouvrir la voie vers notre propre développement. Pour cela il faut recevoir leur feedback, c’est-à-dire, leur perception de nos compétences.
Un 360° a pour but de solliciter de manière anonyme l’avis de nos pairs, nos collaborateurs et notre supérieur à travers un questionnaire et de confronter leurs évaluations à la nôtre. C’est un outil puissant et riche en enseignements.
Chez Aéa Solutions, dans le cadre de nos coachings, nous utilisons l’outil TRIPTYQUE auprès de cadres confirmés et cadres dirigeants. Il évalue les compétences managériales, classiquement étudiées par les démarches 360° et aborde également les sphères de la personnalité au travail et des aptitudes cognitives.
Le questionnaire TRIPTYQUE est constitué de 3 modules indépendants les uns des autres :
Module 1 – Compétences managériales (8 dimensions)
- Communication, motivation, anticipation, négociation, gestion stratégique, respect des autres, gestion d’équipe et prise de décision.
Module 2 – Aptitudes cognitives (5 dimensions)
- Pensée critique, créativité, expression écrite et orale, compréhension écrite et orale et aptitude numérique.
Module 3 – Traits de personnalité (5 dimensions)
- Dynamisme, fiabilité, convivialité, maîtrise de soi et besoins sociaux.